1. Platz: Ski-Klub Uerdingen 1955 e.V. (WSV)

Das Trainingsangebot des Ski-Klub Uerdingen 1955 e.V. richtet sich an Kinder und Jugendliche von 6 bis 18 Jahren und ermöglicht dank niedriger Kosten und Leihmaterial eine breite Teilhabe am Schneesport. Die Teilnehmenden verbessern ihre Technik und Sicherheit und entwickeln gleichzeitig echte Freude sowie Routine im Wintersport – mit dem sozialen Ziel, ihnen ein authentisches Schneefeeling zu vermitteln.

Die Gruppeneinteilung erfolgt sowohl durch die Selbsteinschätzung der Kinder und Jugendlichen als auch durch die Bewertung der Trainer, sodass alle auf ihrem individuellen Niveau gefördert werden.

Von Oktober bis April findet alle zwei Wochen Training in der Skihalle Neuss statt, wo konstante Schneebedingungen regelmäßige und gezielte Technikübungen ermöglichen.

Das Training wird durch vereinseigenen DSV-Ski- und Snowboardlehrer durchgeführt und zusätzlich durch ein Mitglied des WSV-Landeslehrteams mit Snowboardqualifikation unterstützt.

Talente werden schrittweise an Verbandsausbildungen herangeführt. Gleichzeitig wird die sportliche Förderung mit sozialer Teilhabe und einem nachhaltigem Vereinsleben verbunden: Fahrgemeinschaften, gemeinschaftliche Materialnutzung und ressourcenschonendes Verhalten sind feste Bestandteile des Konzepts. Das halbjährige Trainingskonzept stärkt langfristig die Bindung der Trainer und fördert Inklusion, Teamgeist und faire Teilhabe.

2. Platz: TSV Unterpfaffenhofen-Germering e.V. (BSV)

Durch eine klare Teamstruktur mit drei Abteilungsleitern, acht Teamleads und jeweils acht Mitgliedern werden Gemeinschaft, Commitment und ehrenamtliches Engagement beim TSV Unterpfaffenhofen-Germering e.V. nachhaltig gestärkt. Aufgaben werden transparent über eine offene Online-Liste mit Deadlines und Verantwortlichkeiten verteilt, sodass der Einstieg über eine niedrigschwellige Helferrolle leichtfällt. Zudem werden klare Entwicklungspfade bis hin zu DSV-Qualifikationen aufgezeigt.

Das Onboarding übernehmen erfahrene Skifahrer, unterstützt durch regelmäßige Teamabende, interne Fortbildungen und gemeinsame Ausfahrten.

Ganzjährige Aktivitäten wie Skigymnastik, Wasserski, Wanderungen oder Parkour fördern zusätzlich den Zusammenhalt der aktiven Mitglieder.

Ein Punktesystem motiviert zum Engagement und macht Anerkennung sichtbar, während digitale Tools die Organisation und Kommunikation maßgeblich erleichtern. Das Konzept setzt einen deutlichen Fokus auf Ausbildung und den Aufbau einer langlebigen, engagierten Community.

2. Platz: USC Mainz e.V. (SVRhh)

Mithilfe von gemeinsamen, grenzüberschreitenden Wintersportevents bringt der USC Mainz e.V. Kinder, Jugendliche und Erwachsene über Sport und Naturerlebnisse zusammen. Der interkulturelle Austausch und die Begeisterung für den Wintersport stehen dabei im Mittelpunkt.

Dank der Nutzung von Rabatten bei Bergbahnen und vereinseigenen Unterkünften bleiben Skifahrten in den Regionen des jeweiligen Partnervereins vergleichsweise kostengünstig.

Ende 2024 wurde der Kooperationsvertrag unterschrieben. Zum Saisonstart 25/26 reisen erstmals französische Teilnehmende an.

Darüber hinaus sind eine Erwachsenenfahrt und eine Trainingsfahrt geplant; weitere sollen künftig folgen.

1. Platz: Bergfreunde Ismaning e.V. (BSV)

Seit dem ersten Skikurs 1975 der Bergfreunde Ismaning e.V., damals mit 5 Kindern, ist das Interesse am Angebot stetig gewachsen. Die traditionelle Wintererlebniswoche, die seit 1982 jährlich auf der Vereinshütte im Zillertal stattfindet, kann die hohe Nachfrage inzwischen nicht mehr vollständig abdecken.

Daher wurde das Kursangebot deutlich erweitert: Skikurse für 6–14-Jährige, Zwergerlkurse für 3-6-Jährige sowie Jugendskikurse für 14-18-Jährige ergänzen das Programm.

Zusätzlich findet an drei weiteren Wochenenden Skitraining statt, um die Technik gezielt vertiefen zu können. Dadurch erhalten viele Kinder und Jugendliche – mittlerweile fast 100 pro Saison – die Möglichkeit, Skifahren zu lernen, ihre Fähigkeiten auszubauen und die Freude am Schneesport in einem familiären Umfeld zu erleben.

Das breite Angebot vermittelt Spaß, Gemeinschaft und nachhaltige Nachwuchsförderung. Mittelfristig soll es weiter ausgebaut werden.

 

 

2. Platz: Ski-Club Bad Grund/Harz e.V. (NSV)

Die eigene alpine Paraskisportapteilung des Ski-Club Bad Grund/Harz steht für gelebte Inklusion und herausragenden Engagement im Schneesport.

Mit starken Leistungen – darunter ein Podestplatz bei den Special Olympics – zeigen die Athleten eindrucksvoll, welches Potenzial im inklusiven Sport steckt. Sie beweisen: Schneesport ist für alle da - unabhängig von körperlichen oder geistigen Voraussetzungen.

Besonderen Wert legt der Verein auf die nachhaltige Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung ihrer Trainer und Betreuer. Durch regelmäßige Teilnahme an DSV-Veranstaltungen und Qualifizierungsangeboten – wie dem Vereinsforum, dem Trainertag oder Weiterbildungen im Mental Coaching – wird eine professionelle, ganzheitliche Förderung sichergestellt.

Der Verein steht für nachhaltige Nachwuchsarbeit, eine stetig wachsende Mitgliederzahl, überregionale sportliche Erfolge in allen Altersklassen sowie höchste Qualität in Training und Betreuung.

Mit großem Engagement, fachlicher Kompetenz und viel Herzblut begeistern sie Kinder und Jugendliche ganzjährig für den alpinen Skisport – inklusiv, leistungsorientiert und getragen von starkem Teamgeist und echter Gemeinschaft.

 

 

3. Platz: TSV Wolfratshausen von 1864 e.V. (BSV)

Häufiges gemeinsames Training verschiedener Altersklassen des TSV Wolfratshausen von 1864 e.V. stärkt den Gemeinschafts- und Vereinsgedanken. Die skitechnische Entwicklung erfolgt durch erfahrene Trainer in leistungsorientierten und individuell angepassten Trainingseinheiten.

Ein wesentlicher Bestandteil des Konzepts ist die aktive Einbindung der Familien – diese ist ausdrücklich erwünscht und für die Arbeit mit jüngeren Kindern essenziell. Sie stärkt sowohl die Sicherheit als auch den familiären Zusammenhalt. Eltern engagieren sich als Trainer, beim Streckenbau, im Konditionstraining oder in der Verpflegung.

Durch Probetrainings und Talenttage werden neue Mitglieder gewonnen; zudem konnte ein ganzjähriges Trainingsangebot etabliert werden.

Das vielseitige Sommerprogramm umfasst Hallentraining, Berg- und Mountainbiketouren, Schwimmen, Skaten. Diverse Teamevents wie beispielsweise die DSV-SommerSkiChallenge stärken zusätzlich den Zusammenhalt. Als offizieller DSV-Talentpunkt (seit 2023) zeigt der Verein die Erfolge intensiver Trainingsarbeit, hervorragender Rennergebnisse und eines starken gemeinschaftlichen Konzepts von Kindern und Eltern.Dieser Status soll langfristig gefestigt werden, um weiterhin die bestmögliche Ausbildung im alpinen Skisport zu gewährleisten.

​​

1. Platz: TSV 1861 Spitzkunnersdorf e.V. (SVSAC)

​​Der TSV 1861 Spitzkunnersdorf e.V. hat seine Flutlichtanlage langfristig und vorausschauend erneuert – noch bevor ein Ausfall oder veränderte Richtlinien dies notwendig gemacht hätten.

Durch gründliche Recherche und die Suche nach geeigneten Partnerfirmen konnte das Projekt professionell vorbereitet werden. Ein Förderprogramm ermöglichte die finanzielle Umsetzung, die für die kleine Skiabteilung sonst kaum tragbar gewesen wäre.

Im September erfolgte der Umbau auf moderne LED-Technik, sodass der Verein nun optimal auf die Wintersaison und die kommenden Jahrzehnte vorbereitet ist.

Die neue Anlage bietet eine deutlich bessere und sicherere Ausleuchtung für Trainings- und Wettkampfbetrieb, arbeitet energieeffizienter und stärkt die Zukunftsfähigkeit des Vereins.

Das traditionelle Nachtspringen konnte bereits erfolgreich unter der neuen Anlage stattfinden.